これは募集広告を出した経験があればわかる事ですが、求職者の中には、まれに募集要項をよく読まずに応募してくる人もいます。

実際、千葉県内を勤務地として広告を出しているにも関わらず、神奈川県内で働かせてほしいと問い合わせてきた事例に遭遇したことがあります。こうした勘違いを防ぎたいなら、募集広告に色を使い、応募してくる人物が問い合わせる事がないように対策しておくことが大切です。

2色刷りの募集広告の場合、読んだ人物は内容をすべて読んでいるにもかかわらず、頭の中からすっぽ抜けてしまうことも少なくありません。色を使った募集広告で強調したい部分に色を付けることで、問い合わせがきそうな部分を求職者にハッキリ伝えることができます。

また、見てほしい部分を強調しておくことで、募集条件に合致した人が集まる可能性も高まります。

「色を使うのは余計な出費」と考える企業もあるかもしれませんが、的外れな問い合わせによる時間のロスや、対応する社員のストレスが影響するロスを考えると、十分対策する価値はあると言えます。

また、募集広告は企業のイメージにつながるという意味でも、しっかり多色刷りにして良い印象を持たせることが大切です。

その他さらに、企業として募集広告を出す上で必要なのが、社外の人間にわかる原稿を書くこと。つまりわかりやすく簡潔に書くことです。分かりやすい求人募集を出すことで、それを見た人も応募しやすく、結果として優秀な人材を確保しやすい傾向にあります。